한국인력경영개발원

고객·민원 응대 과정에서 반복되는 어려운 상황을 유형별로 정리하고, 감정 소모를 줄이면서도 업무 기준을 지키는 대응 방식을 익힌다.

본인 인생의 주체적인 리더가 되어 장기적인 목표설정과 실현가능한 시간관리 교육

MBTI를 활용해 나의 소통 성향을 알고 나와 다른 성향에 대한 이해의 폭을 넓혀가는 소통 교육

생성형AI를 활용해 문제해결 및 창의적인 아이디어를 도출하는 방법을 실습할 수 있는 교육

기술 변화에서 소외되지 않기 위해 실습위주 디지털 도구 및 AI활용 교육

노션을 처음 시작하는 분들을 위한 왕초보 기초과정.

조직내 소통을 위한 팀워크 강화 활동. 워크샵, 신규입교 과정의 첫 시작으로 분위기 업

신임 팀장을 위한 리더십교육과 리더의 커뮤니케이션 역할을 습득 할 수 있는 교육

신입사원이 조직에 잘 적응하고 업무에 빠르게 익숙해질 수 있도록 지원하는 조직 적응 프로그램

2026년 HR은 모두에게 같은 제도를 적용하는 방식에서 벗어나, 각자의 역할과 조건에 맞게 사람과 조직을 정교하게 작동시키는 방향으로 전환됩니다.

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